It’s a match: Passende Talente mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz finden
Im Personalmanagement gibt es kein „Wundermittel“, welches für alle Mitarbeiter zu den gleichen positiven Ergebnissen führt. Dementsprechend ist es eine der Aufgaben des Personalmanagements, mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren und die von der Unternehmensleitung vorgegebenen wirtschaftlichen Ziele zu erreichen.
Es gibt eine Vielzahl von unterschiedlichen Zielen, die Personalverantwortliche langfristig verfolgen müssen, um die Interessen ihres Unternehmens zu vertreten. Diese sind entweder wirtschaftlicher oder sozialer Natur. Während die wirtschaftlichen Ziele den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sichern und verbessern, sorgen die sozialen Ziele für das Wohlergehen der (zukünftigen) Mitarbeiter.
Einer der wichtigsten Schritte im Personalwesen ist das Recruiting, welches den Grundstein für ein geeignetes Arbeitsumfeld legt. Als Teil der Personalbedarfsplanung geht es beim Recruiting darum, das richtige Personal zum richtigen Zeitpunkt zu gewinnen.
Der Rekrutierungsmarkt hat einen Wert von 770 Milliarden Dollar. Der Markt für passive Bewerber ist zehnmal so groß und wächst jährlich um fast 10 %. Jeder zweite Arbeitnehmer denkt über einen Arbeitsplatzwechsel nach. Die fünf wichtigsten Faktoren für die Karrierezufriedenheit hängen mit der Unternehmenskultur und den Werten zusammen. Dennoch bleibt die Unternehmenskultur auf den gängigen Jobportalen weitgehend unberücksichtigt. Die Folge für viele Unternehmen und Bewerber sind ineffiziente Einstellungsprozesse und eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
„Gerade für KMUs und junge Startups sind aktuelle Recruiting-Lösungen wenig hilfreich, da sie keine Möglichkeit bieten, den Fokus auf das wesentliche Differenzierungskriterium zu legen: die Unternehmenskultur“, sagt Dr. Larissa Leitner, Mitgründerin des HR-Tech-Startups Empion.
In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt braucht es dafür neue Methoden und moderne Ansätze. Wir bei Redstone sind uns sicher: Investitionen in junge Unternehmerteams mit mutigen Ideen zur Modernisierung und Optimierung von HR-Prozessen sind der richtige Weg.
Eines unserer neuesten Portfoliomitglieder, Empion, hat sich zum Ziel gesetzt, das Headhunting mit künstlicher Intelligenz zu automatisieren. Das Unternehmen wurde Ende 2021 von Dr. Annika von Mutius und Dr. Larissa Leitner gegründet und hat seinen Hauptsitz in Berlin.
Um den Recruiting-Prozess zu verbessern, haben die beiden Gründerinnen den Empion-Test entwickelt, mit dem ein Unternehmen oder ein Bewerber herausfinden kann, wo er hinpasst und welchem Kulturtyp er entspricht. Als Teil der EMPiON-Methode besteht der Kulturtest aus 8 Fragen und umfasst nicht nur Präferenzen zu Hardfacts (z.B. Sozialleistungen), sondern auch Fragen zu Softfacts – wie Kommunikationsstil, Sinn oder Wertschätzung und Respekt. Ob zur Neuorientierung, zum Wiedereinstieg oder auf der Suche nach Selbstverwirklichung, mit dem Kulturtest kann man einen Arbeitgeber finden, der den individuellen Vorstellungen entspricht.
Redstone zum Beispiel ist ein Baumhaus, was bedeutet, dass wir ein perfektes Gleichgewicht zwischen einem unterstützenden Umfeld für Mitarbeiter und der Schaffung bahnbrechender Innovationen bieten. Die Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt, erhalten ein Mitspracherecht und werden zur Zusammenarbeit ermutigt.
Unter diesem Link können Sie herausfinden, zu welchem Kulturtyp Sie gehören.
Wenn Sie mehr über Empion erfahren möchten, hören Sie sich diesen Podcast von Startup Insider an, in dem Dr. Annika von Mutius das Empion-Modell aus ihrer Sicht erklärt.
